为进一步提升学生求职竞争力，破解简历撰写难点，挖掘个人经历亮点，夯实求职准备基础，西北大学学生就业指导服务中心、“文心林薮”职业生涯教育工作室于2026年10月9日至10日，在长安校区东学楼北0601会议室开展两场求职简历制作专题工作坊。由学院就业专干杨萌主持，西安市新城区人社局工作人员苏琪、乐读高级师资选聘顾问杨佳琦分别担任主讲嘉宾。

10月9日晚，苏琪以“简历撰写与自我介绍表达赋能”为主题，阐释简历是求职者面向用人单位自我推介的“名片”，兼具个人说明书与个人广告的双重属性。他提出，简历贵在经历、重在简洁，“简”是手段，“历”是内核，精简表达是放大个人经历亮点的工具。

讲座中，苏琪讲解简历撰写的核心准则，强调简历要做到真实可信、篇幅适宜、扬长避短、格式规整，做好内容校对。结合企业招聘调研数据，他指出企业招录毕业生更加看重实习实践经历，其次为岗位匹配度、个人潜力可塑性，学历院校背景并非首要评判标准，提醒同学们重视实践经历的梳理与呈现。围绕简历内容打磨，他重点拆解STAR法则，指导学生按照情景、目标、行动、结果的逻辑梳理过往经历，通过案例对比，引导大家摒弃空洞自我评价，多用动词开篇、数据量化成果，规避人称代词，强化简历说服力。同时本次课堂兼顾面试实操，讲解简历口述的表达框架，指导同学们依托STAR法则完成自我介绍，把握表达时长，兼顾逻辑、仪态与沟通感。

10月10日下午，杨佳琦带来“简历亮点挖掘”专题分享。面对就业环境的不确定性，他建议同学们立足自身，打磨求职核心材料，以扎实准备应对求职变化。

杨佳琦介绍HR筛选简历的现实工作状态，HR平均仅7秒浏览一份简历，突出的简历亮点是抓住招聘方注意力的关键。他提出，简历亮点不是空泛的自我描述，而是可核验、差异化、贴合岗位需求的实证材料，并从教育背景、实习实践、项目竞赛、技能证书四个维度，引导同学们挖掘自身经历中的竞争优势。讲座继续围绕STAR法则和量化表达展开，结合简历修改前后的真实案例，演示如何把普通经历转化为求职优势，用真实成果佐证个人能力。同时梳理大学生简历撰写五大常见误区，点明简历核心是展现个人核心价值，规避常见问题能够有效提升简历初审通过率。

最后，杨萌作总结发言。她鼓励同学们树立目标导向，厘清求职方向，做好求职规划，提醒同学们简历撰写切忌简单复述岗位职责，要立足真实经历，提炼个人专属贡献、能力成长与实际成果，打造属于自己的核心竞争力。

本次工作坊融合简历撰写、亮点提炼、投递思路、面试表达多项内容，采用理论讲授、案例对比、实操提示相结合的形式，精准回应学生求职现实需求。下一步，“文心林薮”职业生涯教育工作室将持续聚焦学生求职全流程实际诉求，搭建覆盖求职准备、笔面试冲刺等全链条就业指导平台，持续助力学生提升求职竞争力，护航学生求职发展之路。