“紫藤学者”支持计划是西北大学推出的重大青年人才工程，面向国内外高水平大学或顶尖科研机构毕业的优秀青年学术人才，重点吸纳符合学校一流学科、重点优势学科发展需求，具备独立开展高水平科研工作能力，愿意进入西北大学博士后科研流动站开展研究工作的青年学者。

一 、招聘条件

1.思想政治素质过硬，遵守法律法规与学校规章制度，具有良好学术道德与科研诚信；

2.具有较好的学术和教育经历，博士毕业于国内外高水平大学或学科领域内公认的顶尖科研机构，获学位时间一般不超过1年的非定向就业毕业生或无人事（劳动）身份关系人员；

3.年龄一般不超过30周岁（特别优秀者可放宽至32周岁），有较大学术潜力者；

4.研究方向明确，且与合作导师的国家级科研项目、学科发展需求高度契合，具备独立开展高水平科研工作的潜力；

5.身心健康，能够全职承担聘期内的科研任务；

6.符合国家、陕西省及学校关于青年人才引进、博士后管理等相关规定。

二、待遇保障

（一）薪酬待遇

“紫藤学者”薪酬待遇由基础薪酬、绩效奖励与科研（生活）资助三部分构成：

1.基础薪酬：50万元/2年（税前，含单位及个人缴纳的社会保险、住房公积金等），由学校全额资助，分24个月发放。

2.绩效奖励：出站考核“良好”及以上，额外享受一次性20万+

的绩效奖励。

3.科研（生活）资助：由合作导师与院系协商提供，主要用于科研耗材、学术交流、生活补助等。

4.叠加享受国家和地方支持政策。全方位支持入选者申报各类人才计划和中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金及陕西省各类博士后项目资助。综合年薪最高可达80万+（税前）。

（二）福利保障

1.聘期内提供公寓单间，若公寓资源不足，按1500元/月标准发放租房补贴，补贴期限与聘期一致。

2.聘期内子女入托、入学事宜按我校教职工同等待遇办理，享受工会福利、社会保险和住房公积金等待遇。

3.定期组织健康体检，保障身心健康。

（三）职业发展支持

1.来校前未进行过职称评定的“紫藤学者”可直接申请认定讲师职务任职资格，任职时间从入选之日起计算。

2.支持“紫藤学者”参加教师资格教育基础理论知识培训与考试。

3.“紫藤学者”可申请参加西北大学教师高级职务特别评审，可申报中省各类高层次人才项目，学校给予专项指导。

4.期满考核结果为“良好”及以上的“紫藤学者”，经个人申请、院系推荐，可直接按事业编制聘用至教学科研岗。

三 、博士后流动站简介及招聘领域

（一）博士后流动站简介

文学院设有中国语言文学（2007年获批）与戏剧与影视学（2019年获批）两个博士后科研流动站，建有2个一级学科博士点、2个国家级与6个省部级教学科研平台，为博士后培养提供了坚实的学术支撑。拥有一支底蕴深厚、研究前沿的师资队伍，其中国家级人才6人次，省级以上人才27人次，“全国高校黄大年式教师团队”1个。

学院在中国古代文学、古典文献学、文艺美学、文学阐释学、中国现当代文学、戏剧与影视学等研究方向具有显著的学科优势。近年来，相关学科紧密对接国家文化战略与区域发展需求，取得一系列标志性成果。

学院博士后流动站始终立足西部、面向全国，致力于培养具有高度社会责任感、扎实理论基础与突出科研能力的高层次人才。通过不断提高资源保障，流动站在国家级基金获得、高水平成果产出方面，形成了显著的竞争优势。

（二）招聘专业（方向）

0501中国语言文学、1301艺术学（艺术学理论、戏剧与影视学方向）

四、联系方式

请有意申报西北大学文学院“紫藤学者”研究员的优秀人才将简历发送至xbdxwxy@nwu.edu.cn

联系人：王老师、刘老师

电 话：029-88308216

学院网址： https://wxy.nwu.edu.cn