为贯彻学校人才强校核心战略，扎实推进学院人才队伍建设，深入了解青年教师的现实问题和职业困惑，9月22日晚，我院在第一会议室召开青年教师座谈会。20位青年教师代表和学院领导班子及系主任共30人参加了会议。会议由副院长雷振宁主持。

座谈会上，院党委书记姜宇首先传达了学校近期相关会议精神，并指出，青年教师正处于事业起步与爬坡阶段，学院高度重视大家的成长和发展。本次座谈会旨在面对面倾听大家最真实的声音，围绕普遍关心的问题展开坦诚交流，为学院后续优化政策制定、完善管理服务提供依据。她强调，青年教师应加强与学院的联结，主动融入科研、教学团队，积极了解参与各项学术活动和公共事务，在学科建设、人才培养、社会服务等各方面发挥更大的活力和作用。

副院长陈然兴系统介绍了学校及学院在职称评聘、人才项目与科研项目申报等方面的政策支持，帮助青年教师更清晰地把握政策导向，规划发展路径。

在随后进行的交流座谈中，与会教师围绕“职业发展”“科研创新”“教学提升”和“建议诉求”踊跃发言。大家结合自身实际，就项目申报、职称评聘、教学竞赛、通识课程建设、教改项目及国际交流等方面提出困惑与建议。学院领导认真听取并予以回应。

最后，谷鹏飞院长向青年教师提出五点期望：一是把握成长节奏，科学规划职业生涯。建议青年教师尽早确立清晰的学术与职业目标，结合学科特点与发展周期，合理安排各阶段任务，实现稳步成长。二是主动融入团队，打造属于自己的学科专业品牌。鼓励教师主动参与学科团队，打造专业特色与学术影响力。同时积极“走出去、引进来”，加强学术交流，通过学术工作坊、访学交流等形式开阔视野。三是聚焦学术前沿，服务国家需求。要强化学术敏锐度，密切关注学科动态与国家战略方向，适时调整和优化研究方向，提升研究的创新性、前沿性与社会价值。四是统筹教学与科研，注重持之以恒。合理平衡教学与科研，做到相互促进。坚持阅读、持续思考、笔耕不辍，久久为功，不断夯实学术根基。五是树立学术形象和人格形象。注重人格修养与学术形象建设，坚守学术诚信与师德底线，实现为学与为人的统一。

座谈会上，学院还为新入职教师举行了“新人启航”仪式，院领导为新进教师颁发院徽与学科史资料，表达了学院对他们未来发展的殷切期望与美好祝福。

本次座谈会持续近三个小时，现场交流深入务实，气氛热烈融洽，有效增进了学院与青年教师之间的沟通，凝聚了发展共识。下一步，学院将认真梳理意见和建议，持续优化管理服务机制，并持续关注青年教师成长需求，努力打造安心从教、潜心治学的良好环境，实现个人与学院的共同进步。

（会场）

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